…it’s time to make some good hires
Embedded Recruiting & Executive Search
Wenn Hiring zum Bottleneck
und “Time to Hire” zur kritischen KPI wird,
braucht es mehr als Recruiting.
Es braucht Verantwortung.
Genau hier setze ich an.
Ich nehme mir die Zeit, Ihre Anforderungen wirklich zu verstehen und bleibe konsequent dran, bis die Position erfolgreich besetzt ist.
Hallo, ich bin Nicole-Anastassia Schröder. Ich komme dort zum Einsatz, wo bekannte Recruiting Agenturen nicht liefern konnten.
Ich integriere mich in Ihr Team und übernehme Ihr Recruiting vollständig, von ersten Rollen bis hin zu entscheidenden Schlüsselpositionen.
Strukturiert. Transparent. Ergebnisorientiert.
Was meine Kunden sagen
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BRUNA the label
Wir arbeiteten mit Nicole im Rahmen unseres Recruiting Prozesses zusammen, bei dem sie uns als Recruiterin unterstütze. Schon vom Start weg hat sie mir ihrer strukturierten Heransgehenweise, ihrem tiefen Verständnis für unsere Anforderungen und ihrer Fähigkeit überzeugt, schnell passende Kandidatinnen zu finden. Was ich besonders schätze: Sie integriert sich super ins Team und wirkt überhaupt nicht wie eine externe Dienstleisterin - sondern fühlt sich an wie eine In-House Recruiterin. Das macht die Zusammenarbeit unkompliziert und effizient. Nicole ist sehr engagiert und arbeitet absolut lösungsorientiert, immer mit dem Ziel das bestmögliche Ergebnis zu erzielen. Ich kann Nicole uneingeschränkt weiterempfehlen und freue mich auf zukünftige Zusammenarbeiten.
-Simon Rupp, Co-Founder, BRUNA the label
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everydays
Nicole begleitet uns seit März 2024 und konnte bereits viele Positionen besetzen. Wir haben intern keine Position im HR/Recruiting und bisher hat jeder seine Positionen ausgeschrieben und besetzt. Nicole hat diese Lücke geschlossen. Die Zusammenarbeit ist sehr professionell und zielgerichtet. Nicole bringt viel Erfahrung mit und hat ihr Setup eingebracht, sodass unser Recruiting Prozess jetzt deutlich besser aufgesetzt ist. Ich empfehle sie gerne weiter.
-Simon Kronseder, Co-Founder, everydays
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Talentor, Austria
I have worked with Nicole on a very challenging search in Germany. Nicole has a very structured way of working, was spot on when it came to the profiles and always kept the timelines. I can highly recommend Nicole and would work with her again any time.
Christine Konlechner-Leeb, Senior Consultant Direct & Executive Search
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lun
Nicole is a strong sourcer/recruiter who knows her craft well, and a pleasure to work with! She can be a great asset to startups looking to grow their teams. We worked with Nicole to fill a couple of new positions in Germany. Nicole was diligent in her research on the industry, companies and candidates. She did a good job presenting the company and was successful with engaging passive candidates, We also appreciate that Nicole is highly organised, and implemented her own system to manage pipeline and collaborate with hiring managers. Her organisational skills and autonomy are especially valuable for early stage teams that don't have an in-house or full fledged talent function. -
-Cheng Li, Head of People, lun
Hiring läuft oft nebenbei,
und genau das wird zum Problem.
Recruiting erfordert Fokus.
Und genau dieser fehlt häufig im Alltag.
Was dann passiert:
Positionen bleiben zu lange unbesetzt.
Geeignete Kandidaten springen ab.
Und Hiring wird zunehmend reaktiv statt strategisch.
Das Durchsehen von Lebensläufen kostet Zeit —
und oft bleibt die nüchterne Erkenntnis: es sind wieder einmal keine Top-Bewerber dabei.
Je länger eine Stelle offen ist, desto weniger attraktiv wird sie für Top-Talente, umso höher Steigen die Kosten der unbesetzten Stelle.
Und die besten Kandidaten bewerben sich ohnehin selten aktiv.
A-Player und Top-Talente müssen gezielt identifiziert und angesprochen werden.
Was es dafür braucht
Struktur
Schnelligkeit
Marktverständnis
Ein klares Verständnis für Ihr Business und Ihre Ziele
…und vor allem:
Die Fähigkeit, schnell zwischen A- und B/C Playern zu unterscheiden
und Top-Talente genau dort abzuholen wo es interessant wird für sie.
Gerade in kleineren Teams oder wachsenden Unternehmen
haben einzelne Einstellungen eine direkte Auswirkung auf Performance und Wachstum.
Eine falsche Besetzung kostet Zeit.
Eine richtige beschleunigt Ihr gesamtes Unternehmen.
Warum Headhunting-Agenturen oft nicht funktionieren
Viele Unternehmen greifen in scheinbar aussichtslosen Situation auf externe Headhunting-Agenturen zurück.
In der Praxis bedeutet das häufig:
extrem viele Kunden gleichzeitig
mehrere offene Positionen parallel
begrenzte Zeit pro Mandat
Hinzu kommt:
Viele relevante Kandidaten können gar nicht angesprochen werden,
weil sie bereits Teil bestehender Kundenstrukturen sind.
Der tatsächlich erreichbare Markt ist oft deutlich kleiner, als angenommen.
Es werden einige Profile geliefert,
doch danach passiert oft wenig, und dann ist es auch schon Zeit für die Abrechnung.
Das Ergebnis:
Zu wenig passende Kandidaten.
zu wenig Fortschritt im Prozess
und ein hoher Einsatz ohne nachhaltiges Ergebnis.
“Ich komme dort zum Einsatz, wo bekannte Recruiting Agenturen nicht liefern konnten.”
Der Unterschied liegt im Anspruch.
Ich komme dort zum Einsatz, wo bekannte Recruiting Agenturen bereits aufgegeben haben.
Durch konsequentes und strukturiertes Recruiting, besetzen wir auch die “schwierigen” Stellen.
Gemeinsam arbeiten wir intensiv an der pipeline, bis die richtige Person gefunden ist.
Das Ziel ist nicht, Profile zu liefern.
Sondern die passgenaue und nachhaltige Besetzung.
Als Embedded Recruiting Partner übernehme ich Verantwortung für den gesamten Prozess
und begleite ihn strukturiert und konsequent bis zur erfolgreichen Besetzung.
Volle Transparenz im gesamten Prozess
Recruiting wird häufig als Blackbox wahrgenommen.
Man erhält einzelne Profile, oft per Mail in einer unübersichtlichen Kommunikationsstruktur und man hat keinen klaren Überblick darüber,
was im Hintergrund tatsächlich passiert.
In vielen Fällen bedeutet das:
Profile werden parallel an mehrere Unternehmen weitergeleitet
Kandidaten sind nicht exklusiv verfügbar
Auswahl basiert eher auf Verfügbarkeit als auf Passung
Die Qualität der Vorauswahl variiert stark.
Nicht selten werden Profile vorgestellt,
die nur oberflächlich zu den Anforderungen passen.
Das kostet Zeit — und führt selten zu den gewünschten Ergebnissen.
Mein Ansatz
Ich arbeite bewusst anders. Da ich nur mit einer
handvoll ausgewählten Kunden arbeite, kann ich mir viel Zeit für jeden Kunden nehmen.
Über ein interaktives Dashboard haben Sie jederzeit Einblick in:
alle identifizierten und angesprochenen Kandidaten
den aktuellen Status jedes Profils
den Fortschritt im gesamten Prozess
Sie können den Prozess damit aktiv mit gestalten und anpassen.
Recruiting wird damit nachvollziehbar, steuerbar und skalierbar.
Und Sie verkürzen Ihre time to hire egal für welche Stelle auf unter einen Monat.
Was Sie konkret gewinnen
Sie sprechen nicht mit „irgendwelchen Bewerbern“.
Sondern mit Kandidaten, die wirklich relevant für Sie sind und bestens auf die folgenden Gespräche vorbereitet sind.
keine unpassenden Profile
keine Zeitverluste im Screening
keine Kompromisse bei Qualität
Stattdessen:
Kandidaten mit Erfahrung, Substanz
und der Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Menschen, die nicht nur Ihre Erwartungen erfüllen —
sondern Ihr Team messbar voranbringen.
Und vor allem:
ein Recruiting-Prozess, der funktioniert
statt permanentem Trial-and-Error.
